Un buen diagnóstico debe ser el preludio de cambios significativos Internamente de la estructura para potenciar aquellos aspectos positivos e impulsar mejoras en las áreas identificadas como oportunidades, a través de un plan de influencia orientado a incrementar la satisfacción de los empleados.

The organizational climate is now a key autor in business development, and thorough study, diagnosis and improvement directly affects the so-called spirit of the organization. It is for this reason that this paper makes a conceptual approach, since different authors, which helps to highlight the importance of climate in organizational changes, and outlines the various tools that Chucho be used for measurement and diagnosis and consider many variables that revolve around the organization’s values, beliefs, customs and business practices, and clarifying the causes of satisfaction and dissatisfaction at work, and thus the incidence of these in the organizational changes.

El diagnóstico de clima organizacional permite identificar las fortalezas y debilidades de una empresa con respeto al entorno laboral. Es una medida proactiva, cuyo objetivo es identificar los obstáculos a exceder y hacer que todos se sientan bienvenidos en la oficina.

La calidad de un cuestionario, reside en su capacidad para evaluar las dimensiones realmente importantes y pertinentes a la organización al tener en cuenta que los factores determinantes del clima organizacional pueden variar de una estructura a otra, de acuerdo con sus propias particularidades. Entre los cuestionarios más utilizados están:

Clima laboral Cómo diseñar una logística para mejorar el clima laboral en 5 fases

Monasterio de datos: Se lleva a agarradera la aplicación del cuestionario o la realización de las entrevistas planificadas para resumir la información requerida.

Toda esta información es procesada y genera bases de datos de las que se extrae la información cuantitativa y luego se hacen los entrecruzamientos de diagnostico de clima laboral variables que permiten llegar a conclusiones cualitativas.

Luego de realizar el diagnóstico de clima de tu empresa, se pueden extraer algunas conclusiones importantes que ayudarán a la empresa a mejorar su ambiente de trabajo y, por ende, a aumentar la satisfacción y el rendimiento de los empleados.

El clima laboral se refiere a todas aquellas percepciones que hacen parte del día a día del ambiente de trabajo de una organización, los cuales afectan emocionalmente a las personas que hacen parte de una compañía e influyen directa o indirectamente sobre su conducta.

Aplicar la evaluación: Una tiempo definida la metodología y cuidado el cuestionario, se procede a aplicar la evaluación del clima laboral a todos los colaboradores de la ordenamiento. Es importante avalar la confidencialidad de las respuestas para obtener resultados veraces.

A través de reuniones de debate con diferentes grupos de trabajadores o dinámicas en Focus Groups, se pueden identificar las razones por las que algunos aspectos tienen una valoración positiva o negativa. En estas sesiones, lo importante es identificar los ‘por qué’, es afirmar, las causas de aquello que no se está haciendo o se está haciendo aceptablemente o mal, o lo que impide o favorece que se realice de forma adecuada. Por nuestra experiencia, recomendamos centrar las sesiones en de 1 a 4 puntos a desarrollar.

Las personas toman en cuenta una situación de totalidad, sin tener en claro o en la conciencia los aspectos parciales.

Considera el uso de herramientas de dirección de proyectos para facilitar el seguimiento de eficiencia en la implementación y ajuste de estrategias conforme sea necesario.

Estamos para servir a la sociedad a través de un entorno virtual que les posibilita compartir y comprar conocimientos a las personas que desean desarrollar sus competencias personales y profesionales en los campos vinculados con la Sucursal, la empresa y la Capital.